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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Recrutement IT
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Recrutement IT passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de la sélection des meilleurs talents dans le domaine des technologies de l'information. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également chargé de gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris la rédaction des descriptions de poste, la publication des offres d'emploi, la présélection des candidats, la conduite des entretiens et la négociation des offres. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement IT, une excellente compréhension des technologies actuelles et émergentes, et une capacité démontrée à établir des relations solides avec les candidats et les clients internes. Si vous êtes motivé par le défi de trouver et d'attirer les meilleurs talents IT, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer les talents IT de haut niveau.
- Collaborer avec les responsables de l'embauche pour définir les besoins en personnel.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Rédiger et publier des descriptions de poste attractives.
- Conduire des entretiens et évaluer les candidats.
- Négocier les offres d'emploi avec les candidats sélectionnés.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Participer à des événements de recrutement et des salons de l'emploi.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement IT.
- Excellente compréhension des technologies actuelles et émergentes.
- Compétences exceptionnelles en communication et en négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes de réseaux sociaux.
- Capacité à établir des relations solides avec les candidats et les clients internes.
- Diplôme en ressources humaines, en informatique ou dans un domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement IT ?
- Comment restez-vous informé des tendances technologiques actuelles ?
- Quelle est votre approche pour évaluer les compétences techniques des candidats ?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles lors du recrutement ?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite dans le recrutement d'un talent IT ?
- Comment établissez-vous des relations avec les candidats potentiels ?
- Quelle est votre expérience avec les outils de recrutement en ligne ?
- Comment négociez-vous les offres d'emploi avec les candidats ?
